Teksti: Rudolf Võrk, Tampereen teekkariyhdyshenkilö, RIL
Graafit: RILin Kesätyökyselyn pohjalta Susa Laine
RILin vuoden 2025 kesätyökyselyn tulokset piirtävät kaksijakoisen kuvan rakennetun ympäristön alan opiskelijoiden kesästä. Palkkakehitys jatkoi nousuaan ja työtehtäviin oltiin erittäin tyytyväisiä. Kuitenkin työnhakuprosessiin liittyvä epävarmuus ja stressi olivat edelleen monelle teekkarille raskas kokemus.
Kesätyömarkkinat vaikuttivat tänäkin vuonna suotuisilta, sillä 59,4 % vastaajista työskenteli opintojaan sivuavissa tehtävissä. Määrä on noussut edellisvuodesta yli viisi prosenttiyksikköä. Vastaajista 17,1% työskenteli muilla aloilla ja vain 7,7 % jäi kokonaan ilman töitä tai kesäopintoja. Opinnäytetyötään teki kolme prosenttia vastaajista, ja 71,4 % kertoi, että heille tarjottiin opinnäytetyömahdollisuutta.
Houkuttelevimmiksi työnantajiksi nousivat tuttuun tapaan suuret työnantajat; AFRY, Sweco, Ramboll, A-Insinöörit ja Sitowise. Suunnittelupainotteisten yritysten lisäksi useissa vastauksissa nousivat esille YIT, Peab, Pohjola Rakennus ja Skanska.
Palkkatyytyväisyys kasvoi
Vuoden 2025 kesätyökysely osoittaa, että alan palkat jatkavat maltillista kasvua. Opintojaan sivuavissa töissä olleiden keskipalkka nousi 2 620 euroon, mikä on kolme prosenttiyksikköä enemmän kuin vuotta aiemmin. Palkkakuilu kaventui selvästi edellisvuodesta: miehet tienasivat keskimäärin viisi prosenttiyksikköä enemmän kuin naiset. Vuonna 2024 ero oli lähes kymmenen prosenttia eli 9,6 %.
Vaikka kehitys on rohkaisevaa, ero on edelleen huomattava – etenkin, kun vuonna 2022 ero kävi lähellä nollaa. Palkkatasa-arvon eteen on siis edelleen tehtävää.
Kokonaisuutena palkkataso herätti tyytyväisyyttä enemmän kuin vuonna 2024, ja useampi opiskelija koki palkkansa vastaavan työn vaatimuksia.
Työantajat saivat kiitosta työilmapiiristä
Kesän 2025 työtehtävät ja työyhteisöt saivat opiskelijoilta huippuarvioita: 79,1 % opintojaan sivuavissa töissä olleista antoi työtehtävilleen arvosanan 4 tai 5. Työilmapiiri sai kesätyöntekijöiltä keskiarvoksi 4,2. Arvosana nousi viime vuoden lukemasta 4,02. Myös kuormittavuuden kokemus laski vuoteen 2024 verrattuna.
Positiivisessa palautteessa korostuivat hyvä perehdytys, uusien asioiden oppiminen, työyhteisön tuki sekä luottamuksen saaminen vastuullisiin tehtäviin. Sen sijaan kehityskohteina mainittiin etätyön aiheuttamat haasteet avun kysymiseen, työtehtävien yksipuolisuus sekä ajoittaiset puutteet perehdytyksessä.
Aiemmissa kyselyissä perehdytyksen puute on noussut esille moneen kertaan, joten nyt oli hienoa, että onnistuneesta perehdytyksestä myös kiiteltiin.
Työpaikkojen tasa-arvo pääosin hyvällä tasolla
Suurin osa vastaajista koki, että tasa-arvo toteutuu kesätyöpaikoissa hyvin. Palkkauksessa, ikäkohtelussa, etnisen taustan vaikutuksessa kohteluun ja työtehtävien jaossa ei havaittu suuria eroja. Monissa yrityksissä panostettiin vastaajien mukaan hyvin tasa-arvokäytäntöihin, häirinnän nollatoleranssiin ja monimuotoisuuden huomioimiseen.
Yksittäisissä kokemuksissa nousi esiin kuitenkin tilanteita, joissa esimerkiksi naisille ei tarjottu samoja tehtäviä kuin miehille tai tilajärjestelyt eivät tukeneet tasa-arvoista työskentelyä. Tästä yksi esimerkki on pukuhuoneiden määrä työmaalla, eli pukuhuoneita oli vain yksi.
Epätasa-arvoisena koettuun kohteluun liittyviä huomioita ei ollut paljon, mutta jokainen nosto osoittaa, että tasa-arvotyö vaatii jatkuvaa seurantaa.
Rekrytointiprosessi voi kestää jopa puoli vuotta
Opiskelijat lähettivät keskimäärin 14 työhakemusta, mutta hakemusten määrällä ei vaikuttanut olevan vaikutusta työnsaantimahdollisuuksiin.
Työtilanne varmistui useimmille maalis–huhtikuussa. Työnhakuun liittyvä stressi oli kuitenkin edelleen merkittävä. Pitkät ja epävarmat rekrytointiprosessit venyivät pahimmillaan jopa puolen vuoden mittaisiksi. Työnhakuun liittyvästä stressistä raportoi merkittävä osa vastaajista, ja useat kertoivat epävarmuuden olleen jatkuvaa.
Positiivista kuitenkin on, että neljäsosa pääsi kesätöihin ilman varsinaista hakuprosessia – useimmiten aiemman työsuhteen jatkumisen myötä.
Kesätyöt toimivatkin edelleen tärkeänä polkuna opiskelijoiden urakehitykselle. Merkittävä osa opiskelijoista jatkoi työskentelyä samassa yrityksessä kesän jälkeen, joko osa- tai kokoaikaisesti. Myös alan yritysten tarve kesätyöntekijöille näkyi muun muassa siinä, että opiskelijoiden työpanosta arvostettiin ja monille tarjottiin mahdollisuuksia jatkoon.
RIL toteutti nuorille jäsenilleen kesätyökyselyn syksyllä 2025
Kyselyyn vastasi 234 opiskelijaa, mikä on 14 prosenttia vähemmän kuin 2024. Vastaajista yli puolet opiskelee Tampereella, vajaa neljännes Aallossa, noin 18 % Oulussa ja noin neljä prosenttia LUTissa. Vastaajajoukko edusti laajasti kaikkia vuosikurssitasoja ja sukupuolijakauma oli tasainen.
