RIL-Mentorointi
Suosittu RIL-Mentorointi -ohjelma järjestetään jälleen vuonna 2026
RIL-Mentorointi
RIL-Mentorointi on RILin jäsenetuihin kuuluva, kaikille jäsenille ilmainen ohjelma! Edellinen RIL-Mentorointi -ohjelma päättyi joulukuussa 2024, ja seuraava käynnistetään vuoden 2026 alussa.
Huomio RILin jäsenyydestä!
Sekä mentorien että aktorien on oltava RILin jäseniä. Ohjelma on RILin jäsenille maksuton jäsenetu.
RIL-Mentorointi -ohjelman tilaisuuksien materiaalit
Aiempien RIL-Mentorointi -ohjelmien tilaisuuksien materiaalit löydät RILin Jäsensivuilta (vaatii kirjautumista jäsenenä).
Miksi?
Mentoroinnin tuloksena nuori tai jo pidempäänkin työelämässä ollut tunnistaa aiempaa laajemmin oman urapolkunsa mahdollisuudet, kasvupolkunsa ja kehityssuuntansa sekä saa työkaluja tälle matkalle. Kokeneempi ammattilainen oppii ja oivaltaa lisää nuoremman näkökulmista − ja varmasti myös itsestään. Mentorointi perustuu molemminpuoliseen luottamukseen, minkä vahvistamiseksi ohjelmaan valitut henkilöt allekirjoittavat mentorointisopimuksen.
Käy lukemassa RILin jäsenen kokemuksia aiemmasta RILin Mentorointiohjelmasta > laitetaanko tähän linkki Jöranin kirjoitukseen, onko sivu tallessa?
Miten?
Mentorointiohjelma kestää noin kahdeksan kuukautta ja se koostuu yhteistapaamisista sekä kahdenkeskisistä tapaamisista. Yhteistapaamiset organisoidaan RILin puolesta ja niiden tarkoituksena on antaa osallistujille työkaluja varsinaisiin mentorointitapaamisiin. Parit ja ryhmät sopivat tapaamisensa omalla vapaalla aikataulullaan.
Tarjoamme mentorointipareille keskustelun aiheiksi pitkän listan asioita teknisistä detaljeista henkilöstöjohtamiseen. Parit valitsevat itseään kiinnostavat aihealueet vapaasti ja keskustelevat niistä haluamassaan laajuudessa.
Vuonna 2024 mentoripolkuja oli kolme:
1. MENTORIOHJELMA UNTUVIKOT
Aktorit ovat vähintään opintojensa valmistumisvaiheessa ja korkeintaan viisi vuotta työelämässä olleita nuoria ammattilaisia. Mentoroitavalla on siis kesätöiden, harjoitteluiden ja muiden töiden kautta työkokemusta vähintään muutamalta työnantajalta tai muutamasta tehtävästä.
Mentoreilla on 15-40 vuotta työkokemusta, ja he toimivat pääsääntöisesti yhä työelämässä.
2. MENTORIOHJELMA RYHMÄMENTOROINTI
Aktorit ovat vähintään opintojensa valmistumisvaiheessa ja korkeintaan viisi vuotta työelämässä olleita nuoria ammattilaisia. Mentoroitavalla on siis kesätöiden, harjoitteluiden ja muiden töiden kautta työkokemusta vähintään muutamalta työnantajalta tai muutamasta tehtävästä.
Mentoreilla on 15-40 vuotta työkokemusta, ja he toimivat pääsääntöisesti yhä työelämässä.
Toimintamalli: Yksi mentori opastaa yhtäaikaa 2-3 aktoria.
3. MENTORIOHJELMA JOHTAJAT
Aktorit ovat vasta aloittaneet johtajapolkunsa tai toimineet asemassaan jo muutaman vuoden.
Mentorit ovat kokeneita johtajia, joiden työelämäikä lähenee kokemuksessa huippuvuosia. Vaihtoehtoisesti kiivain työtahti on kääntynyt eläkkeen puolelle lähiaikoina.
Lisätiedot RIL-Mentoroinnista
