”Kaikki ovat samanarvoisia”,

 diplomi-insinööri Sami Niemi sanoo. 

Jos AFRYllä kehityspäällikkönä työskentelevän rakennusfysiikan moniosaaja Sami Niemen pitäisi nimetä idolinsa, hän olisi tekniikan tohtori Tarja Merikallio. Niemi aloitti nykyään Visonin Partnerina työskentelevän Merikallion silloisen yrityksen, Humitest Oy:n ensimmäisenä työtekijänä vuonna 1997, ja on edelleen sillä tiellä parantamassa ja kehittämässä kosteusturvallista rakentamista. 

”Urani alkoi määrätietoisen naisen ohjauksessa. Arvostan Tarjaa ja kaikkia muitakin alan naisia korkealle. Meillä on nytkin AFRYn rakennusfysiikassa työntekijöistä naisia noin 30 prosenttia”, aiemmin muun muassa Vahasella yksikönpäällikkönä toiminut Niemi sanoo. 

Yksi AFRYn vastuullisuustavoitteista on pyrkiä siihen, että vuoteen 2030 mennessä vähintään 40 % johtajista on naisia.

Hänellä on kokemusta esimerkiksi yli sadasta laajasta vaurio- ja kosteusselvityksestä sekä useasta sadasta sisäilmalähtöistä konsultointia vaatineesta hankkeesta sekä useiden tuotekehityshankkeiden suunnittelusta ja läpiviennin ohjauksesta sekä kouluttamisen toimikuntatyöskentelystä. Ura on jatkunut koko ajan käytännössä samassa yrityksessä, yrityskauppojen ja fuusioiden myötä. 

Epäasialliseen käytökseen puututtava aina

Niemellä on ollut uran varrella lukuisia kollegoita ja tiimiläisiä, joista hän on valtavan ylpeä.

”Jos projektissa työkaveria kohdeltaisiin epäasiallisesti, tilanteet selvitettäisiin heti suoraan viestimällä ja epäasiallista kohtelua kokenutta tukemalla”, Niemi sanoo.

Hän sanoo, että henkilöstökyselyitä tehdään useamman kerran vuodessa.

”Emme hyväksy vähäisintäkään syrjintää. Jos sellaista tulisi esimerkiksi kyselyissä esiin, ryhtyisimme toimenpiteisiin heti.”

Sukupuoli ei saisi vaikutta palkan suuruuteen

Niemi kertoo aina ihmetelleensä asetelmaa, jossa toinen olisi toista arvokkaampi. Hän siteeraa arvostamaansa Esa Saarista: ”Työyhteisö, jonka jäsenet kohtaavat itsensä ja toisensa ajattelevina ja tuntevina ihmisinä sekä kannustavat toisiaan, voi hyvin ja pystyy ihmeenomaisiin suorituksiin.” 

Diplomi-insinöörinaisten palkka on esimerkiksi RILin palkkakyselyn 2025 mukaan miehiä huonompi, sillä naisen mediaanipalkka jää 87 senttiin miesten palkasta. Niemi ei ymmärrä syytä, eikä allekirjoita tätä omalta esihenkilökaudeltaan. 

”Olen ollut vuosien varrella usein päättämästä palkoista, enkä muista koskaan ajatelleeni, että sukupuoli vaikuttaisi palkan suuruuteen.” 

Avarakatseisuus edistää monimuotoisuutta

Niemi korostaa rehtiyden ja huumorin tärkeyttä. Itse hän sanoo toimineensa aina sitkeästi tavoitteiden eteen ja pyrkineensä huomioimaan muut. Hän sanoo olevansa töissä tekemisissä keskimääräistä koulutetumpien ihmisten, mutta harrastuksissaan hyvinkin eritaustaisten henkilöiden kanssa. Tämä antaa perspektiiviä hyvälle yhteistyölle.  

Niemeä on vaikea saada kiukkuiseksi, eikä hän myönnä suuttuneensa kunnolla ikinä. Vääryys kuitenkin harmittaa, mutta silti hän pyrkii aina löytämään positiivisia kulmia eri asioista.  

”Mielestäni niin työelämään kuin muuhunkin elämään kaivataan ja tarvitaan lisää avarakatseisuutta. Ymmärrän toki senkin, että jos tällaisia neuvoja ei ole kuullut jo lapsesta pitäen, toimintatapaa voi olla vaikea muuttaa. Mutta periksi ei kannata antaa!” 

Niemen mukaan AFRYllä painotetaan vahvasti monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta. Monimuotoinen työyhteisö on tutkitusti myös tuottavampi.

Niemi komppaa väitettä ja jatkaa: 

”Yhteiskuntaa rakennetaan kaikkia varten, eikä meillä ole varaa sulkea ketään ulkopuolelle. Palvelemme koko yhteiskuntaa, joten myös rakennetun ympäristön hankkeissa on tärkeää, että tekijät edustavat sen moninaisuutta. Toivon, että alalla otetaan aimo harppaus kohti tasa-arvoisempaa kohtelua. Haluan omalta osaltani edistää yhdenvertaisempaa ja oikeudenmukaisempaa työelämää.”