Henkilötarinat
RILin Oma Paikka -kampanja auttaa tunnistamaan rakennusalan esimerkkitarinoiden kautta. Henkilötarinat kuvaavat mitä syrjintä ja häirintä on, kuinka ne voidaan tunnistaa ja kuinka esimerkillinen toiminta voi auttaa ehkäisemään syrjintää ja häirintää.
Mukana Oma Paikka-kampanjassa on neljä rohkeaa kampanjakasvoa, jotka ovat avanneet teemaa henkilökohtaisten tarinoidensa kautta. Projektipäällikkö, Jonna Järvinen, Eerika Consulting, sektorinjohtaja Emil Matintupa, Ramboll Finland ja jäsen, Ramboll-säätiön hallitus, kehityspäällikkö, Sami Niemi, AFRY ja projektipäällikkö, Mia Roslund, Rakennuttajatoimisto HTJ.
Jonna Järvinen
Jonna joutui kokemaan epätasa-arvoista kohtelua ja häirintää useammassa työpaikassa ennen nykyistä työpaikkaa. Tämänhetkistä työnantajaansa hän kiittelee terveestä työkulttuurista. Jonna painottaa alalla vahvaa asenneilmapiirin muutosta. Tutustu Jonnan tarinaan!
Mia Roslund
Mia on joutunut taistelemaan urallaan pitkään tuulimyllyjä vastaan. Hän on huomannut karujen omakohtaisten kokemusten myötä ison kuilun naisten ja miesten välisessä tasa-arvossa. Mia korostaa jokaisen esihenkilön ja työntekijän omaa vastuuta hyvän työilmapiirin luomisessa. Tutustu Mian tarinaan!
Emil Matintupa
Emil sanoo pyrkineensä huomioimaan monimuotoisuuden esihenkilötehtävissä mahdollisimman hyvin. Hän on rekrytoinut tiimeihinsä eri kansalaisuuksia, eri koulutustaustaisia henkilöitä ja paljon naisia. Emil rohkaisee miehiä kantamaan vastuuta epäkohtiin puuttumalla. Tutustu Emilin tarinaan!
Sami Niemi
Sami kiittää uransa alkuvaiheen pomoa, joka oli nainen. Hän kertoo aina ihmetelleensä asetelmaa, jossa toinen olisi toista arvokkaampi. Sami sanoo itse pyrkineensä aina huomioimaan muut ja haluaa olla edistämässä tasa-arvoisempaa ja oikeudenmukaisempaa työelämää. Tutustu Samin tarinaan!
OmaPaikka on RILin lanseeraama kampanja tasa-arvoisen rakennusalan puolesta. Kaikki ovat samanarvoisia – jokaisella on oltava rakennusalalla turvallinen Oma Paikka.
Lue lisää: www.omapaikka.fi
