RIL-Mentorointi
Hakuaika suosittuun RIL-Mentorointi -ohjelmaan on nyt käynnissä.
RIL-Mentorointi
RIL-Mentorointi on RILin jäsenetuihin kuuluva, kaikille jäsenille ilmainen ohjelma! Edellinen RIL-Mentorointi -ohjelma päättyi joulukuussa 2024, ja seuraavan ohjelman haku on juuri nyt käynnissä 15.6.2026 asti.
Huom.! Sekä mentorien että aktorien on oltava RILin jäseniä. Ohjelma on RILin jäsenille maksuton jäsenetu.
Miksi?
Mentoroinnin tuloksena nuori tai jo pidempäänkin työelämässä ollut tunnistaa aiempaa laajemmin oman urapolkunsa mahdollisuudet, kasvupolkunsa ja kehityssuuntansa sekä saa työkaluja tälle matkalle.
Mentorin roolissa saat tuoreita näkökulmia ja jaat hiljaista tietoa alan tuleville asiantuntijoille. Kokeneempi ammattilainen oppii ja oivaltaa lisää nuoremman näkökulmista.
Mentorointi perustuu molemminpuoliseen luottamukseen, minkä vahvistamiseksi ohjelmaan valitut henkilöt allekirjoittavat mentorointisopimuksen.
Miten?
Mentorointiohjelma kestää noin yhdeksän kuukautta ja se koostuu yhteistapaamisista sekä kahdenkeskisistä tapaamisista.
Yhteistapaamiset organisoidaan RILin puolesta ja niiden tarkoituksena on antaa osallistujille työkaluja varsinaisiin mentorointitapaamisiin. Parit ja ryhmät sopivat tapaamisensa keskenään omiin aikatauluihinsa parhaiten sopiviin aikoihin.
Tarjoamme mentorointipareille ja -ryhmille keskustelun tueksi monipuolisia aiheita. Parit valitsevat vapaasti itseään kiinnostavat aihealueet ja keskustelevat niistä haluamassaan laajuudessa.
Vuonna 2026 mentoripolkuja on neljä
1. OPISKELIJAT/VASTAVALMISTUNEET
Aktori voi olla vielä opiskelija tai juuri valmistunut tuleva osaaja. Työnhaku mietityttää, urasuunnitelmat ja niiden saavuttaminen kaipaavat kokeneemman ohjausta.
Mentoreilla on 5–10 vuotta työkokemusta, ja he toimivat pääsääntöisesti yhä työelämässä.
2. UNTUVIKOT
Aktorit ovat jo työelämässä olevia nuoria ammattilaisia, valmistumisesta on korkeintaan viisi vuotta. Aktoreilla on kesätöiden, harjoitteluiden ja muiden töiden kautta työkokemusta vähintään muutamalta työnantajalta tai muutamasta tehtävästä.
Mentoreilla on 10–40 vuotta työkokemusta, ja he toimivat pääsääntöisesti yhä työelämässä.
3. RYHMÄMENTOROINTI
Aktorit ovat vähintään opintojensa valmistumisvaiheessa ja korkeintaan viisi vuotta työelämässä olleita nuoria ammattilaisia. Aktoreilla on kesätöiden, harjoitteluiden ja muiden töiden kautta työkokemusta vähintään muutamalta työnantajalta tai muutamasta tehtävästä.
Mentoreilla on 10–40 vuotta työkokemusta, ja he toimivat pääsääntöisesti yhä työelämässä.
Toimintamalli: Yksi mentori opastaa yhtä aikaa 2–3 aktoria.
4. JOHTAJAT
Aktorit ovat vasta aloittaneet johtajapolkunsa tai toimineet asemassaan jo muutaman vuoden.
Mentorit ovat kokeneita johtajia, joiden työelämäikä lähenee kokemuksessa huippuvuosia. Vaihtoehtoisesti kiivain työtahti on kääntynyt eläkkeen puolelle lähiaikoina.
Hae mukaan!
Haku mentorointiohjelmaan on käynnissä 15.6.2026 asti. Valitse haetko mukaan aktorina (opiskelija/vastavalmistunut, nuorempi ammattilainen tai johtajalinjan aktoriehdokas) vai mentorina (kokenut ammattilainen, 5–40 vuotta työkokemusta).
Ilmoitamme kaikille hakijoille lisätietoja elokuun aikana. Ensimmäinen tapaaminen ja ohjelman virallinen aloitus järjestetään syyskuun aikana. Toinen ryhmätapaaminen järjestetään joulukuussa ja lopputapaaminen keväällä 2027.
Tervetuloa mukaan!
Lisätiedot RIL-Mentoroinnista
